Кодекс этики и служебного поведения (Далее по тексту – Кодекс) работников ООО «СТАМБА» (Далее по тексту – Общество) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Общества (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности.
1.2. Каждый работник обязан соблюдать положения настоящего Кодекса при исполнении трудовых обязанностей, во взаимоотношениях с другими работниками, контрагентами, клиентами, государственными органами и иными лицами, с которыми работник взаимодействует в связи с трудовой деятельностью.
1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Основные принципы служебного поведения работников определяют стандарты поведения работников при исполнении трудовых обязанностей и взаимодействии от имени Общества. При исполнении трудовых обязанностей работники руководствуются принципами законности, добросовестности, уважения прав и законных интересов других лиц, недопущения конфликта интересов и соблюдения интересов Общества и призваны:

• исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Общества;
• соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Ростовской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
• обеспечивать эффективную работу Общества;
• осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Общества;
• при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
• соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
• соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
• проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
• проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
• воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Общества;
• не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
• работник не вправе без соответствующих полномочий делать публичные заявления от имени Общества, а также разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, персональные данные и иную охраняемую законом или локальными нормативными актами Общества информацию. При публичных высказываниях работник не должен создавать ложного впечатления, что выражает официальную позицию Общества, если он на это не уполномочен;
• соблюдать установленные в Обществе правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
• уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Общества, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
• постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
• противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
• проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.3. В целях противодействия коррупции работник обязан:

• незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя и (или) должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений в Обществе, обо всех ставших известными работнику случаях склонения его к совершению коррупционного правонарушения. При наличии предусмотренных законодательством оснований информация может быть направлена в правоохранительные и иные государственные органы;
• не принимать от контрагентов, клиентов и иных лиц денежные средства, услуги, подарки и иные имущественные выгоды, если их предоставление связано с исполнением работником трудовых обязанностей и может повлиять либо создать впечатление влияния на объективность принимаемых им решений, за исключением случаев, прямо допускаемых законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества;
• принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и уведомлять непосредственного руководителя и (или) должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только работнику станет об этом известно. Порядок уведомления о возникшем или возможном конфликте интересов, рассмотрения уведомлений и принятия мер по его урегулированию устанавливается отдельным локальным нормативным актом Общества.

2.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Обществе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5. Работник обязан соблюдать установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества требования к защите персональных данных, коммерческой тайны и иной информации ограниченного доступа, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2.6. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.7. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

• принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
• не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
• по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
• принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Обществу, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий Кодекс утверждается приказом и действует с момента издания приказа.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим Кодексом и относящихся к трудовым обязанностям работника, работник может быть привлечен к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3. Соблюдение работником норм Кодекса может учитываться при оценке исполнения работником трудовых обязанностей, проведении аттестации, формировании кадрового резерва и применении мер ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
4.4. Все изменения и дополнения к настоящему Кодексу принимаются по решению и вводятся в действие приказом генерального директора Общества с обязательным составлением Дополнения к настоящему Кодексу.
4.5. Настоящий Кодекс размещается на официальном сайте Общества. Работники Общества, в том числе работники, принимаемые на работу, знакомятся с Кодексом и внесенными в него изменениями посредством официального сайта Общества.

Ростовская область, Мясниковский район

2025 г.